早上不发工资本身并没有特别的法律讲究或规定。工资的发放时间通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或者依据用人单位的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，工资的发放时间应由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资的发放时间，那么用人单位应当依据其规章制度来确定。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。

2. 工资发放时间的灵活性：

   • 工资的发放时间并不是固定不变的，它可以根据用人单位的实际情况和劳动者的需求进行灵活调整。例如，有些用人单位可能选择每月的固定日期发放工资，而有些则可能选择每周或每两周发放一次。
   • 只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放时间，并且用人单位按照约定及时足额支付了工资，那么无论工资是在早上、中午还是晚上发放，都是合法的。

3. 工资发放延迟的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现用人单位未按照约定时间发放工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求及时支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助和保护。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。

总结来说，早上不发工资本身并没有特别的法律讲究或规定。工资的发放时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或依据用人单位的规章制度来确定。只要用人单位按照约定及时足额支付了工资，那么无论发放时间如何安排，都是合法的。如果劳动者对工资发放时间有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的情况，可以直接向我咨询相关法律问题。