结论概述：公司未与您签订劳动合同，但却存在合同备案的情况，这可能涉及多种原因，包括但不限于公司内部管理疏忽、故意隐瞒以规避法律责任，或是备案流程存在错误等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司内部管理疏忽或流程错误

• 情况说明：公司可能由于内部管理混乱或流程错误，导致在未与您签订正式劳动合同的情况下，错误地进行了合同备案。这种情况虽然不常见，但在一些管理不规范的公司中确实可能发生。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司确实未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付相应的双倍工资差额。
• 建议行动：您可以首先与公司沟通，要求公司提供您签订的劳动合同副本，以确认是否存在真实的合同关系。如果公司无法提供，或者您确认公司确实未与您签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

2. 公司故意隐瞒以规避法律责任

• 情况说明：公司可能出于规避法律责任的目的，故意不与您签订劳动合同，但同时又进行了合同备案，以制造已签订合同的假象。这种行为严重违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。
• 法律后果：除了需要支付双倍工资差额外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果公司的行为构成欺诈或恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能承担刑事责任。
• 建议行动：在这种情况下，您应当坚决维护自己的合法权益。首先，收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。然后，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，并可能要求公司承担其他法律责任。

3. 备案流程存在错误或误解

• 情况说明：有时候，合同备案流程可能存在错误或误解，导致公司虽然未与您签订劳动合同，但备案系统中却显示了合同信息。这可能是由于系统错误、人为操作失误或信息传递不畅等原因造成的。
• 法律后果：如果备案流程确实存在错误或误解，且公司能够证明这一点，那么公司可能不需要承担未签订劳动合同的法律责任。但是，公司仍然需要尽快与您签订正式的劳动合同，以符合法律法规的要求。
• 建议行动：在这种情况下，您可以与公司沟通，要求公司解释备案流程中的错误或误解，并提供相关证据。如果公司能够证明备案流程确实存在错误，且愿意与您签订正式的劳动合同，那么您可以考虑与公司协商解决此事。如果公司拒绝承认错误或拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 收集并保存所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己无法单独处理此事，可以考虑寻求专业律师的帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。