保安亭内骚扰女员工是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
性骚扰的违法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，无论骚扰行为发生在何处，只要违背了受害人的意愿，就构成了性骚扰，是违法的。
工作场所的特殊性：
- 保安亭作为工作场所的一部分，其内部的行为同样受到劳动法律法规的约束。如果骚扰行为发生在工作时间内或工作场所内，且骚扰者与被骚扰者之间存在雇佣关系或工作关联，那么这种行为还可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。
二、法律后果
民事责任：
- 受害人有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因骚扰行为造成的精神损害或其他经济损失。
行政责任：
- 如果骚扰行为情节严重，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骚扰者可能会面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果骚扰行为构成了犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，骚扰者还可能面临刑事追究，承担刑事责任。
三、应对建议
收集证据：
- 如果遭遇骚扰，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明骚扰行为的存在。
及时报警或向单位反映：
- 可以向当地公安机关报案，或者向所在单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位采取措施制止骚扰行为，并保护受害人的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果骚扰行为造成了严重的精神损害或经济损失，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，保安亭内骚扰女员工是违法的行为，不仅可能承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事追究。如果遭遇此类情况，应勇敢站出来维护自己的权益，及时收集证据并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。