核心结论：上别人办公室打架受伤的赔偿问题，需根据双方过错程度、受伤原因及法律规定综合判断，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下是具体分析：

1. 民事赔偿：过错责任原则

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。具体到办公室打架场景：

• 若您主动挑衅或先动手：您可能被认定为主要过错方，需自行承担大部分损失（如医疗费、误工费等），甚至需赔偿对方损失；
• 若对方先动手或存在重大过错：对方需承担主要赔偿责任，您可要求其赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用；
• 若双方均有过错：法院会根据过错比例划分责任（如您承担30%、对方承担70%），双方按比例赔偿。

关键证据：现场监控、证人证言、报警记录、医疗诊断证明等，需及时固定证据以支持主张。

2. 行政处罚：治安管理范畴

根据《治安管理处罚法》第43条，打架斗殴可能面临5-15日拘留及500-1000元罚款。若情节较轻（如未造成明显伤害），可能处5日以下拘留或500元以下罚款。

• 若您或对方被行政处罚：处罚记录可能作为民事赔偿中过错认定的参考，但行政处罚与民事赔偿是独立程序，需分别主张。

3. 刑事责任：故意伤害的界限

若打架导致轻伤及以上后果（如骨折、颅脑损伤等），可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。此时：

• 刑事附带民事诉讼：您可在刑事案件中同时提起民事赔偿请求，要求对方赔偿医疗费、残疾赔偿金等；
• 谅解书的作用：若对方积极赔偿并取得您谅解，法院可能从轻处罚或适用缓刑。

4. 特殊情形：办公室场所的影响

• 若办公室属于工作场所：雇主可能因未尽安全保障义务（如未及时制止冲突）承担补充责任，但需以雇主存在过错为前提；
• 若对方是公司员工：公司可能因管理失职被牵连，但您仍需直接向侵权人主张赔偿。

行动建议

1. 立即报警并固定证据：要求警方出具《受案回执》，调取现场监控，保留医疗记录；
2. 协商或诉讼：根据过错程度与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
3. 评估伤情：若怀疑构成轻伤，及时申请司法鉴定以确定是否追究刑事责任。

如有进一步细节（如是否持械、是否群体斗殴等），可补充说明后为您具体分析。