结论：大厂裁员时，员工能否谈到2倍工资，这主要取决于裁员的具体情形以及相关法律法规的适用情况，一般情况下，合法裁员并不能直接谈到2倍工资，但在违法裁员的情况下，员工有权要求支付赔偿金，该赔偿金可能相当于2倍的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员的情况

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，可以实施经济性裁员。
   • 在经济性裁员中，用人单位需要按照法定程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门等。
   • 经济性裁员时，用人单位需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿并不是2倍工资。

2. 协商一致裁员：

   • 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，但协商的结果需要符合法律法规的规定，通常也不会达到2倍工资的标准，除非用人单位自愿给予更高的补偿。

二、违法裁员的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行裁员等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在这种情况下，员工有可能获得相当于2倍工资的经济补偿。

2. 未支付经济补偿或赔偿金：

   • 如果用人单位在裁员后未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的款项。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 员工在面临裁员时，应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 保留证据：

   • 员工应当保留与裁员相关的证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 协商与沟通：

   • 在裁员过程中，员工可以与用人单位进行协商和沟通，争取获得更合理的经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对裁员过程或经济补偿有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设某员工在大厂工作了5年，月工资为1万元。如果大厂合法裁员，那么该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即5万元。但如果大厂违法裁员，那么该员工有权要求大厂支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是10万元。

最后，如果你在大厂裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。