关于“裁员时月收入超3倍是否可以协商超过”的问题，首先明确结论：在裁员经济补偿方面，通常法律规定了具体的标准，但并非绝对不能协商超过。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的基础：

   • 在劳动法律中，对于裁员时的经济补偿通常有明确的规定，这些规定往往基于员工的工龄、月工资等因素来确定补偿金额。
   • “月收入超3倍”这一表述，可能指的是员工月工资高于当地月平均工资的三倍。在这种情况下，法律可能会规定一个封顶的补偿标准，或者按照一定比例进行计算。

2. 协商的可能性：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，用人单位与员工之间仍然可以进行协商。
   • 协商的内容可以包括补偿金额、支付方式、支付时间等，只要双方达成一致，并且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

3. 协商时需要考虑的因素：

   • 员工的实际损失：如果员工的月工资确实远高于平均水平，按照法定标准可能无法完全弥补其损失，因此协商时可以考虑提高补偿金额。
   • 用人单位的财务状况：用人单位的支付能力也是协商时需要考虑的重要因素。如果用人单位财务状况良好，可能更愿意与员工进行协商，以达成双方都能接受的补偿方案。
   • 法律法规的约束：在协商过程中，双方必须遵守法律法规的强制性规定。例如，不能约定低于法定标准的补偿金额，也不能违反劳动法关于裁员程序的其他规定。

4. 建议与注意事项：

   • 在协商前，建议员工和用人单位都充分了解相关法律法规的规定，明确各自的权利和义务。
   • 协商过程中，双方应保持沟通顺畅，充分表达各自的诉求和期望。
   • 如果协商达成一致，建议签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等具体条款，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，裁员时月收入超3倍的情况下，虽然法律规定了具体的补偿标准，但双方仍然可以在法律允许的范围内进行协商。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。