结论：每月安排员工加班超过36小时，即使加班工时按1.5倍支付，仍然存在多方面的法律风险，主要包括违反劳动法关于加班时间的限制、可能引发员工健康问题及劳动纠纷等。
详细分析：
违反劳动法关于加班时间的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若每月安排员工加班超过36小时，即使支付了加班费，也违反了上述法律对加班时间的明确限制，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
可能引发员工健康问题：
- 长时间加班可能导致员工疲劳过度，影响身体健康，甚至引发职业病或工伤事故。
- 一旦员工因加班导致健康问题，用人单位可能需要承担医疗费用、工伤赔偿等法律责任，这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和员工关系。
可能引发劳动纠纷：
- 员工可能因加班时间过长、加班费支付不足或未支付等原因，向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
- 在劳动纠纷中，用人单位若被认定存在违法行为，可能需要支付加班费、经济补偿金、赔偿金等，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
法律建议：
- 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规关于加班时间的规定，确保员工加班时间不超过法定限额。
- 合理安排工作：用人单位应通过优化工作流程、提高工作效率等方式，合理安排员工的工作任务和时间，避免不必要的加班。
- 支付加班费：若因特殊原因需要安排员工加班，用人单位应按照法律规定支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。
- 关注员工健康：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排休息时间，提供必要的健康保障措施，避免员工因加班导致健康问题。
后续行动建议：
- 若用人单位已经存在每月安排员工加班超过36小时的情况，应立即进行整改，调整加班安排，确保符合法律规定。
- 同时，用人单位应加强与员工的沟通，解释加班的原因和必要性，争取员工的理解和支持，共同维护良好的劳动关系。
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