您好，关于您提出的“一个月过去了我可以去公司直接开具离职证明吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，出具离职证明是法定义务。这意味着，无论您是否已经完成工作交接，或者公司是否有其他理由，公司都有责任在您离职时或离职后的一段时间内（通常这个时间不会太长，且法律并未明确规定具体天数，但一个月是一个相对合理且常见的时间范围）为您开具离职证明。

从您的情况来看，如果已经过去了一个月，且您已经完成了离职的相关手续（如工作交接、物品归还等），那么您完全有权利要求公司为您开具离职证明。如果公司以各种理由拒绝或拖延开具离职证明，这是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

在实际操作中，我建议您：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问开具的具体流程和所需时间。

2. 书面申请：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司提交一份书面的离职证明申请，明确说明您的离职时间、离职原因以及需要离职证明的具体用途（如办理新工作的入职手续等）。

3. 法律途径：如果公司仍然拒绝或拖延开具离职证明，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律途径和维权方式。在必要时，您可以通过法律诉讼来要求公司履行其法定义务。

最后，我想强调的是，离职证明对于您未来的职业发展非常重要，它不仅是您离职的官方证明，也是您在新公司入职时可能需要提供的重要文件之一。因此，我建议您务必重视并尽快解决这个问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。