结论前置：员工劳动合同快到期时，公司是否可以无理由不续签以及是否只需赔偿N（即经济补偿金），这并非一概而论，而是取决于具体情况。
详细分析：
公司可以无理由不续签，但需支付经济补偿金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满时，公司选择不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的“无理由”不续签，实际上是指公司没有提出维持或提高劳动条件续订劳动合同，或者劳动者不同意公司提出的维持或提高劳动条件的续订。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司无需支付经济补偿金的情况：
- 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，这种情况下，公司无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
法律建议：
- 对于公司而言，在劳动合同到期前，应明确是否续签以及续签的条件，并与劳动者进行充分沟通。如果决定不续签，应确保按照法律规定支付经济补偿金，以避免潜在的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期前与公司沟通续签意愿和条件。如果公司提出不续签或降低劳动条件续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
实例说明：
- 假设员工的合同即将到期，公司未提出续签或提出了降低劳动条件的续签（如降薪），则公司需按照上述标准支付经济补偿金。
- 反之，如果公司提出以不低于原条件的薪资和福利续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，则公司无需支付经济补偿金。
综上所述，员工劳动合同快到期时，公司是否可以无理由不续签以及是否只需赔偿N，取决于具体情况和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。