针对您提出的“实际聘用残疾人但未进行认证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关规定，用人单位如果实际聘用了残疾人，必须进行按比例就业情况的联网认证。这是为了保障残疾人的就业权益，同时也是用人单位履行社会责任的重要体现。
一、认证的重要性
未进行认证的用人单位，在税务机关进行征收时，可能会被视为未安排残疾人就业，从而需要缴纳残疾人就业保障金。而如果进行了认证并符合相关条件，则可以享受相应的政策优惠，如减免残疾人就业保障金等。
二、认证流程
确定认证时间：
- 通常，认证工作会在每年的特定时间段内进行，如内蒙古自治区2025年度的认证时间为2026年3月1日至2026年10月31日。请关注您所在地区的具体认证时间通知。
准备申报材料：
- 根据认证要求，准备相关材料，如劳动合同、工资凭证、社保凭证、医保凭证等。如果残疾人是通过劳务派遣方式安排就业的，还需要提供劳务派遣单位的相关资质证明和协议。
- 确保所有材料的真实性和有效性，并加盖本单位公章。
选择申报方式：
- 网上办理：登录全国残疾人按比例就业情况联网认证系统，按照系统提示进行单位信息维护管理、残疾人安置管理等操作，并上传相关材料。
- 窗口办理：前往当地残疾人联合会或相关部门的窗口，提交申报材料并办理认证手续。
完成申报并等待审核：
- 提交申报后，等待相关部门的审核。审核通过后，您将获得按比例安排残疾人就业审核认定书。
三、未认证的补救措施
如果您已经实际聘用了残疾人但未在规定时间内进行认证，建议您立即采取以下措施：
尽快准备申报材料：
- 收集并整理所有必要的申报材料，确保材料的完整性和真实性。
联系当地残疾人联合会或相关部门：
- 咨询是否还可以进行补报或延期申报，并了解具体的补报流程和要求。
按照要求完成补报：
- 如果允许补报，按照相关部门的要求完成补报手续，并等待审核结果。
四、注意事项
关注认证时间：
- 请务必关注您所在地区的认证时间通知，避免错过认证期限。
确保材料真实有效：
- 提供的申报材料必须真实有效，否则可能会影响认证结果，并可能面临法律责任。
及时咨询和沟通：
- 如果在认证过程中遇到任何问题或疑问，请及时与当地残疾人联合会或相关部门进行咨询和沟通。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。