结论：没有毕业的学生能否成为全职合同工，取决于其是否具备劳动法规定的劳动者主体资格以及用人单位的招聘政策。在大多数情况下，如果学生已年满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源，是可以与用人单位签订全职劳动合同的。
分析说明：
劳动者主体资格：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者需具备相应的民事行为能力，通常是年满16周岁（特殊行业或岗位可能有更高要求）。
- 如果学生已经年满16周岁，并且以自身的劳动收入为主要生活来源，那么他们通常被视为具备劳动者主体资格，可以与用人单位签订劳动合同。
全日制在校学生身份：
- 全日制在校学生通常被视为在接受教育阶段，其主要任务是学习，而非从事全职工作。
- 然而，这并不意味着所有在校学生都不能签订全职劳动合同。如果学生能够平衡学业与工作，且用人单位愿意雇佣，双方是可以签订劳动合同的。但需注意，这种情况下学生可能需要获得学校的同意或办理相关手续。
用人单位的招聘政策：
- 不同用人单位对于雇佣在校学生的政策可能不同。有些单位可能更倾向于雇佣已经毕业的学生或具备相关工作经验的求职者。
- 因此，即使学生具备劳动者主体资格，也需要根据用人单位的具体招聘政策来判断是否能成为全职合同工。
特殊场景：
- 如果学生尚未年满16周岁，或者虽然年满16周岁但并非以自身劳动收入为主要生活来源，那么他们通常不具备劳动者主体资格，无法与用人单位签订全职劳动合同。
- 另外，如果学生与用人单位签订的是实习协议或兼职协议，而非全职劳动合同，那么他们的身份和权益可能受到不同法律条款的约束。
后续行动建议：
- 如果你是一名在校学生，想要成为全职合同工，建议先了解自己的劳动者主体资格情况，并咨询学校或相关部门的意见。
- 同时，你也可以积极寻找愿意雇佣在校学生的用人单位，并了解其招聘政策和劳动合同条款。
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
法律后果提示：
- 如果学生未经学校同意或未办理相关手续就擅自签订全职劳动合同，可能会面临学校的纪律处分或影响学业。
- 如果用人单位在雇佣在校学生时违反相关法律法规或劳动合同条款，学生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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