结论：5年前休的病假是否算入医疗期时长，需根据医疗期的计算周期及当地的具体规定来判断，一般情况下，若已超出医疗期的计算周期，则不算入。
分析说明：
医疗期的定义与计算：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的计算通常根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体时长可能因地区和政策而异。
- 医疗期一般以月为单位计算，且有一定的累计计算周期，如3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月等，具体取决于职工的工作年限和病情。
5年前病假与医疗期的关系：
- 如果5年前的病假已经超出了当前医疗期的计算周期（例如，当前医疗期计算周期为12个月，而5年前的病假已经远超过这个周期），那么这段病假通常不会算入当前的医疗期时长。
- 另一方面，如果医疗期的计算是连续的，或者存在某种形式的累计（尽管这种情况较为少见），那么可能需要考虑5年前的病假是否对当前医疗期有影响。但这种情况通常需要具体的政策或合同条款来支持。
地区与政策差异：
- 不同地区对于医疗期的计算和规定可能存在差异。因此，在判断5年前的病假是否算入医疗期时长时，需要参考当地的具体政策和规定。
- 例如，有些地区可能规定医疗期是固定的，不受之前病假的影响；而有些地区则可能考虑职工的累计病假时间。
建议与行动：
- 查阅当地政策：首先，建议查阅您所在地区关于医疗期的具体政策和规定，以了解医疗期的计算方式和时长。
- 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于医疗期的具体执行标准和流程。
- 保留相关证据：如果您认为5年前的病假应该算入当前的医疗期时长，建议保留相关的医疗证明和病假记录等证据，以备不时之需。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，除了考虑医疗期的计算周期和当地政策外，还需要关注职工与单位之间的劳动合同和规章制度中关于医疗期的具体约定。
- 如果职工与单位在医疗期问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这个过程中，专业的法律咨询和代理将是非常重要的。
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