公司不按之前约定发工资，一般属于劳动纠纷，报警通常不是首选的解决方式，但特定情况下可以报警。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动纠纷的常规解决途径

   • 协商：你可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未按照约定发放工资的情况，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司提供相关的工资支付记录等资料，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

2. 可以报警的特定情况

   • 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，公安机关会依法进行立案侦查。
   • 存在其他违法犯罪行为：如果公司在不按约定发工资的过程中，还存在其他违法犯罪行为，如诈骗、敲诈勒索等，你也可以向公安机关报案，让公安机关介入调查处理。