面对公司不给发工资的情况，虽然报警在某些极端情形下可能有一定作用，但一般情况下并不建议直接报警作为首选解决方案，因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，应通过专门的劳动法律途径来维护自己的权益。

报警的局限性和特定情形下的作用

1. 局限性：

   • 拖欠工资通常被视为民事经济纠纷，而公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。因此，对于单纯的工资拖欠，警方一般不会进行深入调查和处理。

2. 特定情形下的作用：

   • 如果公司存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，警方会依法介入处理。

合法维权的有效途径

1. 与公司协商解决：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。在仲裁过程中，需要详细陈述事实和理由，并提供相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。在诉讼过程中，需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。

维权过程中的注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。

综上所述，面对公司不给发工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与公司协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。