结论：供应商送购物卡后又退回公司，一般情况下不能直接以此对员工进行处罚，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得接受供应商的任何形式的馈赠，包括购物卡等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工接受购物卡的行为就违反了公司规定。
   • 然而，即便员工违反了规定，公司也不能随意处罚。处罚应当依据规章制度的明确条款进行，且处罚措施应当合理、合法，不能过度严厉或侵犯员工的合法权益。如果购物卡已被退回公司，且员工没有从中获得实际利益，公司在处罚时应当考虑这一情节，可能减轻或免除处罚。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司对员工进行处罚应当有明确的法律依据和合理的理由。如果公司仅凭供应商送购物卡后又退回这一事实，没有其他证据证明员工存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，那么公司对员工进行处罚可能缺乏法律依据。
   • 另外，如果公司怀疑员工存在受贿、贪污等违法行为，应当及时向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。在公司没有确凿证据的情况下，不能随意对员工进行处罚。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司应当注重证据的收集和保存。如果公司发现员工接受了供应商的购物卡，应当及时与员工沟通，了解情况，并要求员工退回购物卡。同时，公司应当保留相关证据，如购物卡的照片、退回记录等，以备不时之需。
   • 如果公司决定对员工进行处罚，应当确保处罚程序合法、公正。公司应当告知员工处罚的理由和依据，听取员工的陈述和申辩，并给予员工合理的申诉机会。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。同时，公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得接受供应商的任何形式的馈赠。如果遇到供应商送礼等情况，应当及时向公司报告并退回礼品。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度对员工进行处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工确实存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据法律法规和规章制度对员工进行处罚，但处罚应当合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。

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