从法律层面来看，上家公司当天离职当天入职新公司，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性角度
离职手续的完成：
- 员工从原公司离职，需要完成一系列离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保公积金转移等。如果这些手续能够在当天内顺利完成，且原公司同意员工当天离职，那么从法律上讲，员工当天离职是合法的。
新公司入职的合法性：
- 员工在完成原公司离职手续后，有权选择新的就业机会。如果新公司同意员工当天入职，并且双方就入职条件、薪资待遇等达成一致，那么员工当天入职新公司也是合法的。
二、潜在风险与注意事项
社保公积金的连续缴纳：
- 社保公积金的缴纳通常与员工的劳动关系紧密相关。如果员工在当天内完成离职和入职，需要确保社保公积金的连续缴纳，避免出现断缴情况。这可能需要员工与原公司和新公司进行充分沟通，确保相关手续的及时办理。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工在原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内（如竞业限制期限内），员工需要遵守相关约定，不得在新公司从事与原公司相竞争的业务或泄露原公司的商业秘密。如果违反这些约定，员工可能需要承担法律责任。
工作交接的完整性：
- 员工在离职前需要确保工作交接的完整性，避免给原公司带来不必要的损失。如果因为工作交接不清而导致原公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在计划当天离职并入职新公司前，应提前与原公司和新公司进行充分沟通，确保双方都同意这一安排，并明确相关手续的办理时间和方式。
保留证据：
- 员工应保留好与原公司和新公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在发生纠纷时作为证明自己合法权益的依据。
咨询专业意见：
- 如果员工对当天离职并入职新公司的法律合规性或潜在风险存在疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，上家公司当天离职当天入职新公司，在法律上并不直接违反规定，但需确保离职手续的完成、社保公积金的连续缴纳、遵守竞业限制与保密义务以及工作交接的完整性。在实际操作中，建议提前沟通、保留证据并咨询专业意见，以降低潜在风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。