工勤人员档案缺失高中学历，一般情况下影响不大，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从档案完整性角度：

   • 档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，对于工勤人员而言，档案中通常包含其入职、晋升、奖惩等方面的信息。
   • 高中学历作为个人学习经历的一部分，如果档案中缺失，可能会在一定程度上影响档案的完整性。然而，对于工勤岗位而言，高中学历并非决定性因素，更多关注的是实际工作能力和经验。

2. 从岗位需求角度：

   • 工勤岗位通常对学历要求不高，更注重的是实际操作技能和工作经验。
   • 如果工勤人员已经具备岗位所需的实际工作能力和经验，且在工作中表现良好，那么档案中缺失高中学历通常不会对其职业发展产生太大影响。

3. 从法律角度：

   • 根据我国相关法律法规，档案的建立和管理应当遵循真实、准确、完整、规范的原则。然而，对于档案中缺失非关键性信息（如高中学历）的情况，法律并未明确规定其法律后果。
   • 如果因档案缺失高中学历而引发争议或纠纷，如涉及职称评定、晋升等，可能需要通过其他证据来证明个人的学习经历和能力水平。

4. 从实际操作角度：

   • 如果工勤人员发现档案中缺失高中学历，可以尝试联系原毕业学校或教育部门，补办相关学历证明或开具学历证明信，以完善档案。
   • 同时，也可以与所在单位的人事部门沟通，说明情况并寻求解决方案。如果单位对档案完整性有较高要求，可能会要求工勤人员提供相关证明材料。

建议：

• 对于工勤人员而言，如果档案中缺失高中学历，不必过于担心。可以首先评估这一缺失是否对自己的职业发展产生实际影响。
• 如果确实需要完善档案，可以积极联系原毕业学校或教育部门，补办相关证明材料。
• 在与单位沟通时，可以说明情况并寻求理解和支持。如果单位对档案完整性有较高要求，也可以按照单位要求提供相关证明材料。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。