特殊工种中断以前的档案缺失，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、档案缺失对特殊工种认定及工龄计算的影响
特殊工种认定：
- 特殊工种通常涉及高温、高空、井下、有毒有害等作业环境，这些工种的工作年限和条件对于享受相关待遇（如提前退休）至关重要。
- 档案中应详细记录员工的工作岗位、工作时间、工作环境等信息，以证明其从事特殊工种的事实。若档案缺失，可能导致无法直接证明员工曾从事特殊工种，进而影响特殊工种的认定。
工龄计算：
- 工龄是计算员工退休金、享受相关福利待遇的重要依据。对于特殊工种员工，其工龄的计算可能还涉及提前退休等特殊规定。
- 档案缺失可能导致工龄计算不准确，进而影响员工的退休金数额和享受相关福利待遇的资格。
二、档案缺失的补救措施
寻找其他证明材料：
- 尽管档案缺失，但员工可以尝试寻找其他证明材料来佐证其从事特殊工种的事实和工龄。例如，工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
- 这些材料虽然不如档案直接，但在一定程度上可以弥补档案缺失的不足，为特殊工种认定和工龄计算提供有力支持。
与用人单位协商：
- 员工可以与用人单位协商，要求用人单位协助查找或补办相关档案材料。用人单位作为员工工作经历的直接记录者，通常掌握有员工的工作档案和相关资料。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决或判决，以确定员工的特殊工种认定和工龄计算问题。
三、法律建议
及时采取措施：
- 一旦发现档案缺失，员工应尽快采取措施进行补救，以免错过最佳时机。时间拖得越久，相关证据可能越难以查找和收集。
保留相关证据：
- 在补救过程中，员工应尽可能保留所有与特殊工种认定和工龄计算相关的证据材料。这些材料将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果员工对档案缺失问题感到困惑或无助，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将根据员工的实际情况和法律规定来制定合适的维权策略。
最后需要强调的是，档案缺失虽然可能带来一定影响，但并非无法补救。员工应积极采取措施进行补救，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。