事业单位人事档案里缺高中毕业证，一般情况下对办理退休没有直接影响，但具体影响需视档案材料完整性及退休审核要求而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 档案材料完整性要求

• 退休审核时，人事档案是重要依据，主要核查工作经历、工龄、社保缴纳记录等。高中毕业证通常不属于退休审核的核心材料，除非您的工龄计算或岗位认定与高中学历直接相关（如特定岗位需高中学历作为入职条件，且工龄从高中毕业后起算）。
• 若档案中缺少高中毕业证，但其他材料（如入职登记表、工资单、社保记录）能完整证明工作经历和工龄，一般不会影响退休办理。

2. 特殊情况下的影响

• 工龄认定问题：若您的工龄计算需从高中毕业后起算（如早期未建立社保账户，以档案材料作为工龄依据），且档案中无高中毕业证，可能影响工龄认定，进而影响退休待遇（如养老金计算）。但此类情况较少见，需结合当地政策具体分析。
• 岗位资格审查：若您从事的岗位明确要求高中学历，且退休时需复核岗位资格，档案中缺少高中毕业证可能引发审查障碍。但事业单位通常会在入职时严格审查学历，退休时复核的概率较低。

3. 补救措施建议

• 联系原学校补办证明：若高中毕业证遗失，可向原就读学校申请补办毕业证明或开具学历证明，并加盖学校公章，存入档案。
• 提供其他辅助材料：如入学通知书、学生证、成绩单等，证明高中学习经历，辅助工龄认定。
• 咨询单位人事部门：提前与单位人事部门沟通，了解退休审核的具体要求，针对性补充材料。

4. 法律背景与建议

• 根据《档案法》和《企业职工档案管理工作规定》，档案材料应完整、真实。若因档案缺失导致退休权益受损，可依法主张权利，但需提供充分证据证明工作经历和工龄。
• 建议提前自查档案材料，发现缺失及时补办，避免退休时因材料不全影响办理进度。

总结：高中毕业证缺失通常不影响退休办理，但需关注档案材料完整性及退休审核要求。若存在特殊情况（如工龄认定、岗位资格），建议提前补办证明或咨询单位人事部门。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律建议。