档案上写的高中没有毕业证，一般情况下被裁员本身不会因此受到直接影响。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题。

1. 裁员合法性角度

裁员是否合法，主要取决于用人单位是否遵循了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这包括裁员的理由是否合法（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）、裁员程序是否合法（如提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等）以及是否支付了相应的经济补偿。档案上关于学历的记录，通常不是判断裁员合法性的直接依据。

2. 学历与劳动合同关系角度

• 如果劳动合同中明确约定了学历要求：且该学历要求是签订劳动合同的必要条件，那么员工提供虚假学历信息可能构成对劳动合同的欺诈，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况通常发生在入职时，而非裁员时。
• 如果劳动合同中未明确约定学历要求：或者学历并非签订劳动合同的必要条件，那么档案上关于学历的记录（包括是否高中毕业）通常不会成为裁员的理由。

3. 实际影响与应对建议

• 实际影响：虽然档案上的学历记录本身不太可能直接影响裁员决定，但如果员工因此感到不安或担心，可能会影响其工作表现和心态，进而间接影响工作关系。
• 应对建议：
  • 保持冷静：首先，员工应保持冷静，不要因档案上的学历记录而过度焦虑。
  • 了解法律：员工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保裁员过程合法合规。
  • 沟通协商：如果员工对裁员有异议或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
  • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动行政部门投诉。

4. 特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如用人单位对学历有特别要求（如某些技术岗位需要特定学历背景），且该要求在入职时已明确告知员工，那么档案上的学历记录可能会成为后续管理（包括裁员）的一个参考因素。但即便如此，用人单位仍需遵循法律法规规定的裁员程序和条件。

档案上写的高中没有毕业证，在一般情况下不会直接影响被裁员。但员工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保裁员过程合法合规，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。