结论前置：关于您在职找工作时单位是否会报复的问题，一般情况下，单位不会因为您在职找工作而报复您，但具体还需根据实际情况和单位的管理制度来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，您有权在职期间寻找其他工作机会，单位无权因此对您进行报复或采取不利措施。
   • 如果单位因为您在职找工作而对您进行报复，如降薪、调岗、解雇等，这些行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯您的合法权益，您有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 单位管理制度层面：

   • 不同单位的管理制度可能有所不同。有些单位可能明确规定员工在职期间不得寻找其他工作，否则将受到处罚。但这样的规定是否合法有效，还需根据具体情况和法律法规来判断。
   • 如果单位的管理制度违反了法律法规的规定，那么该制度是无效的，您无需遵守。即使单位依据这样的制度对您进行处罚，您也有权依法维权。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位是否会因为您在职找工作而报复您，还取决于多种因素，如单位的文化氛围、管理风格、您与上级的关系等。
   • 为了避免不必要的麻烦，建议您在寻找新工作时尽量保持低调，不要在单位内部大肆宣扬。同时，您也可以提前了解单位的管理制度，确保自己的行为不会违反相关规定。

4. 建议与措施：

   • 如果您担心单位会报复您，可以在寻找新工作前与单位进行沟通，了解单位的态度和看法。如果单位表示理解并支持您的选择，那么您可以更加放心地寻找新工作。
   • 如果单位表示反对或威胁对您进行处罚，您可以考虑先保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时依法维权。
   • 在寻找新工作的过程中，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时得到帮助。

总结与提醒：在职期间寻找新工作是您的合法权利，单位无权因此对您进行报复。但为了确保自己的权益不受侵害，建议您在寻找新工作时保持低调、了解单位的管理制度，并在必要时咨询专业的劳动法律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。