公司领导决定不可以频繁小休是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司领导作出的“不可以频繁小休”的决定，是依据经过合法程序制定并公示的规章制度，且该制度内容不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么这一决定是合法的。劳动者应当遵守公司的规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不明确：
- 在这种情况下，公司领导单方面作出“不可以频繁小休”的决定，可能缺乏明确的法律依据。劳动者有权根据自身的生理需求和工作强度，在合理范围内安排休息时间。
- 如果公司领导的规定过于严苛，限制了劳动者合理的休息权利，劳动者可以与公司进行协商，要求调整相关规定。若协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 劳动者角度：在面对公司领导的不合理规定时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的规章制度，通过合法途径表达自己的诉求。同时，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 公司角度：公司在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的合理需求，确保规章制度既符合法律法规的要求，又能体现对劳动者的关怀和尊重。在执行规章制度时，也应保持公平、公正的原则，避免对劳动者造成不必要的困扰和损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司领导的规定违反了法律法规或公司的规章制度，劳动者有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济。
- 如果劳动者因违反公司规章制度而受到纪律处分，但认为该处分不合法或不合理，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销处分决定或获得相应的赔偿。
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