关于“上班车被人砸公司是否赔偿”的问题，关键在于判断该事件是否构成工伤，以及公司在此事件中的责任范围。以下分情况详细说明：

1. 若事件构成工伤：

   • 情况描述：如果员工在上班途中，乘坐的班车因非员工本人主要责任（如班车司机违规驾驶、第三方车辆撞击等）导致班车被砸，且员工因此受伤，那么该事件可能构成工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。虽然直接条款未提及“班车被砸”，但若班车被砸是由交通事故等特定事故引起，且员工因此受伤，则符合工伤认定条件。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 赔偿支付：包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付；同时，公司需支付停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。

2. 若事件不构成工伤：

   • 情况描述：如果班车被砸是由于员工本人主要责任（如员工故意挑衅导致冲突、员工违规操作导致班车受损等）或第三方恶意破坏（如针对班车或员工的恶意袭击，但无法证明与工作相关）导致，且员工因此受伤，那么该事件可能不构成工伤。
   • 法律依据：在此情况下，由于事件不符合工伤认定条件，公司通常不承担工伤赔偿责任。但公司可基于人道主义关怀，按照公司规章制度给予员工病假待遇，支付病假工资，标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 其他救济途径：员工可考虑通过民事诉讼途径，向实际侵权人（如恶意破坏班车的第三方）主张赔偿。

实际操作建议：

• 在发生班车被砸事件后，员工应首先判断自己是否受伤，并评估受伤原因是否与工作相关。
• 若认为可能构成工伤，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在治疗过程中，保留好所有相关证据和票据，如医疗记录、费用发票、事故现场照片等，以便后续赔偿使用。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。

总结：上班车被人砸公司是否赔偿，取决于该事件是否构成工伤。若构成工伤，公司需按照工伤保险相关规定承担赔偿责任；若不构成工伤，公司则不承担工伤赔偿责任，但员工可寻求其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。