工会委员提前被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会委员正常任期内的合法辞退：

   • 如果工会委员在正常任期内，且用人单位的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退，那么工会委员通常不会获得经济补偿。这是因为辞退是基于劳动者的过错行为，用人单位无需承担补偿责任。

2. 工会委员被违法辞退：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退工会委员，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退工会委员的特别规定（如需提前通知工会并听取意见等），那么工会委员有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工会委员任期届满或提前离职：

   • 如果工会委员的任期已经届满，或者工会委员因个人原因提前离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同），且用人单位没有违法行为，那么工会委员通常不会获得经济补偿。这是因为这种情况下，劳动关系的解除是基于双方的协商一致或劳动者的主动行为，用人单位无需承担补偿责任。但值得注意的是，如果工会委员在任期内因用人单位的违法行为而被迫提前离职，那么仍然有权要求经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下工会委员可能获得经济补偿。例如，如果用人单位与工会委员协商一致解除劳动合同，并就经济补偿达成协议；或者用人单位因经济性裁员而辞退工会委员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定和程序，那么工会委员也可以获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 如果您作为工会委员被提前辞退，且认为用人单位的辞退行为违法或不符合规定，建议您首先与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退工会委员且未支付经济补偿金或赔偿金，将可能面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金，并可能承担额外的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。