公司审计查出来个人的问题，公司可以选择不报警。不过，是否报警取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司自主决策权
公司作为独立的法人实体，在面对审计发现的个人问题时，拥有自主决策是否报警的权利。这主要基于以下几点考虑：
问题性质：如果审计发现的问题属于公司内部管理范畴，如员工违反公司规章制度、轻微的经济违规等，公司可能更倾向于通过内部处理机制（如警告、罚款、解雇等）来解决问题，而不是直接报警。
成本效益：报警可能涉及法律程序，需要投入时间、人力和财力。如果公司认为通过内部处理能够更高效、更经济地解决问题，那么可能会选择不报警。
声誉影响：报警可能引发公众关注，对公司声誉造成一定影响。如果公司认为内部处理能够避免不必要的舆论风波，那么可能会倾向于保密处理。
二、法律义务与责任
尽管公司有权自主决策是否报警，但在某些情况下，公司可能负有法律义务或责任必须报警：
刑事犯罪：如果审计发现的问题涉及刑事犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，公司有义务向公安机关报案。否则，公司可能因未履行报案义务而承担法律责任。
监管要求：某些行业或领域可能受到特定监管机构的监管，这些机构可能要求公司在发现特定问题时必须报案。例如，金融行业在发现洗钱等违法行为时，必须向相关监管机构报告。
三、建议与注意事项
评估问题性质：在决定是否报警前，公司应全面评估问题的性质、严重程度和可能的影响。这有助于公司做出更明智的决策。
咨询法律意见：如果公司不确定是否应该报警，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助公司做出决策。
保留证据：无论公司是否决定报警，都应妥善保留与问题相关的所有证据。这些证据可能在未来的法律程序中发挥重要作用。
考虑内部处理：如果公司决定不报警，应考虑通过内部处理机制来解决问题。这可以包括警告、罚款、解雇等措施，以确保公司规章制度的执行和内部管理的有效性。
总结来说，公司审计查出来个人的问题，公司可以选择不报警，但需根据问题性质、成本效益和声誉影响等因素进行综合考虑。如果问题涉及刑事犯罪或监管要求，公司则负有法律义务必须报警。在处理此类问题时，公司应谨慎评估、咨询法律意见，并妥善保留证据。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。