事先签订的合作协议，若其目的是为了达到“先定后招”的效果，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议内容合法合规：

   • 如果合作协议的内容本身不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且双方当事人在签订协议时均具备相应的民事行为能力，意思表示真实，那么该协议在形式上可能是有效的。
   • 然而，若协议中明确约定了“先定后招”的具体操作方式，且这种方式违反了公开、公平、公正的招聘原则，或者违反了相关行业的招聘规定，那么该协议可能因内容违法而无效。

2. “先定后招”的合法性：

   • “先定后招”通常指的是在正式招聘程序开始前，用人单位已经与特定人员达成了录用意向或签订了合作协议。这种做法可能违反了招聘的公开性和公平性原则，尤其是当这种做法排除了其他潜在应聘者的竞争机会时。
   • 如果“先定后招”的行为被认定为违反了相关法律法规或招聘规定，那么基于此行为签订的合作协议也可能受到牵连，被认定为无效或可撤销。

3. 协议的实际履行情况：

   • 即使合作协议在形式上合法有效，但如果在实际履行过程中存在违法行为或违反公序良俗的情况，如利用协议进行利益输送、损害他人利益等，那么该协议也可能因实际履行问题而面临无效或被撤销的风险。
   • 此外，如果协议中的“先定后招”条款并未实际履行，或者双方当事人在协议签订后通过其他方式改变了原定的招聘计划，那么该条款的效力也可能受到影响。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果合作协议因“先定后招”而无效或被撤销，双方当事人可能需要承担返还财产、赔偿损失等法律责任。
   • 为了避免法律风险，用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规和招聘规定，确保招聘程序的公开、公平、公正。同时，在签订合作协议时，应明确协议内容、目的和履行方式，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。

建议：

• 在签订合作协议前，双方当事人应充分了解相关法律法规和招聘规定，确保协议内容合法合规。
• 如果协议中涉及“先定后招”的条款，应谨慎考虑其合法性和可行性，并咨询专业律师的意见。
• 在协议履行过程中，双方当事人应严格遵守协议约定和相关法律法规，避免出现违法行为或违反公序良俗的情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。