“先定后招”合同，在符合法定条件与程序要求的情况下，可以是有效的。以下从不同角度分析“先定后招”合同有效的情形：
一、符合法定程序与条件
公开透明与公平竞争：
- “先定后招”若是在公开、透明的环境下进行，且所有潜在投标者或应聘者都有平等的机会参与竞争，那么这种合同形式可能被视为有效。例如，在某些紧急情况下，为了快速响应需求，先与特定供应商或个人达成初步意向，但后续仍通过公开招标或面试流程确认最终选择，且整个过程公平、公正，这样的合同是可能被认可的。
符合行业惯例或特殊规定：
- 在某些特定行业或领域，可能存在先签订意向性协议或框架合同，再根据实际需求进行具体招标的做法。这种做法若符合该行业的惯例或相关特殊规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么所签订的合同也是有效的。
二、合同内容合法且双方自愿
合同内容合法：
- 无论合同是“先定后招”还是其他形式，其内容都必须符合法律法规的规定，不得包含违法、违规或损害国家、社会公共利益的条款。如果“先定后招”的合同内容合法，且双方对合同条款无异议，那么该合同是有效的。
双方自愿签订：
- 合同的签订必须基于双方自愿的原则。如果“先定后招”的过程中，双方是在平等、自愿的基础上达成合意的，且没有受到任何胁迫或欺诈，那么该合同也是有效的。
三、后续补正程序
补正招标或招聘程序：
- 如果在“先定后招”后，能够及时补正相关的招标或招聘程序，确保整个过程的合法性和公正性，那么之前所签订的合同可能仍然被视为有效。例如，在签订意向性协议后，按照法定程序进行公开招标，并最终与中标者签订正式合同，且意向性协议中的条款与正式合同一致或已得到双方认可。
获得相关批准或备案：
- 在某些情况下，“先定后招”的合同可能需要获得相关部门的批准或备案才能生效。如果双方能够按照要求办理相关手续，并获得批准或备案，那么该合同也是有效的。
法律建议与风险提示
- 谨慎操作：虽然“先定后招”在某些情况下可能是有效的，但为了避免法律风险，建议尽量遵循法定的招标或招聘程序。
- 完善合同条款：如果确实需要采用“先定后招”的方式，务必在合同中明确双方的权利义务、违约责任等关键条款，以减少后续纠纷的可能性。
- 咨询专业律师：在涉及“先定后招”等复杂法律问题时，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。