企业职工个人档案不合法，并不必然导致无法退休，但可能会影响退休手续的办理及养老金的领取，具体需分情况讨论：

一、档案不合法但不影响退休条件认定的情况

1. 核心要点：如果个人档案中的不合法内容并不涉及退休条件的关键要素（如出生年月、参加工作时间、缴费年限等），或者这些关键要素有其他合法证据（如社保缴费记录、劳动合同、工资单等）可以佐证，那么档案不合法通常不会影响退休手续的办理。

2. 法律解释：根据《社会保险法》及相关规定，退休条件主要依据职工的缴费年限、年龄等因素确定。只要这些条件满足，且能够提供合法有效的证明材料，即使个人档案存在不合法之处，也不应成为阻碍退休的理由。

3. 建议行动：在此情况下，职工应积极收集其他合法证据来证明自己的退休条件，如社保缴费记录、劳动合同等，并尽快与单位沟通，要求单位协助办理退休手续。

二、档案不合法且影响退休条件认定的情况

1. 核心要点：如果个人档案中的不合法内容直接涉及退休条件的关键要素，且没有其他合法证据可以佐证，那么这可能会影响退休手续的办理及养老金的领取。

2. 法律解释：在这种情况下，由于档案是证明职工工作经历、缴费年限等关键信息的重要依据，如果档案不合法或存在争议，社保部门可能会要求职工提供其他合法证据来证明自己的退休条件。如果无法提供，则可能会影响退休手续的办理。

3. 可能后果：

   • 退休手续延迟：由于档案问题，社保部门可能需要更长时间来审核职工的退休条件，导致退休手续延迟办理。
   • 养老金领取受限：如果档案问题无法解决，且职工无法提供其他合法证据证明自己的缴费年限等关键信息，那么可能会影响养老金的领取。

4. 建议行动：

   • 与单位沟通：首先，职工应与单位沟通，了解档案不合法的具体原因，并要求单位协助解决档案问题。
   • 收集证据：同时，职工应积极收集其他合法证据来证明自己的退休条件，如社保缴费记录、劳动合同、工资单等。
   • 寻求法律帮助：如果单位无法协助解决档案问题，或者职工与单位在档案问题上存在争议，那么职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况：档案丢失或损毁

1. 核心要点：如果个人档案因单位管理不善等原因丢失或损毁，导致无法提供合法有效的档案材料，那么职工应尽快与单位沟通，并要求单位出具相关证明材料。

2. 法律解释：根据相关规定，单位有义务妥善保管职工的个人档案。如果因单位原因导致档案丢失或损毁，单位应承担相应的责任，并协助职工办理退休手续。

3. 建议行动：

   • 要求单位出具证明：职工应要求单位出具档案丢失或损毁的证明材料，并加盖单位公章。
   • 寻求社保部门帮助：同时，职工可以向社保部门说明情况，并提供其他合法证据来证明自己的退休条件。社保部门在审核后，可能会根据实际情况为职工办理退休手续。

总结与提醒：企业职工个人档案不合法并不必然导致无法退休，但可能会影响退休手续的办理及养老金的领取。职工在遇到此类问题时，应积极与单位沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。