工厂员工在工作现场摔倒后送医死亡，公司需承担的赔偿责任需结合具体情况分析，主要分为以下两种情形：

1. 若构成工伤，公司需按工伤赔偿标准承担责任

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工摔倒与工作直接相关（如地面湿滑、操作设备时失衡等），公司需承担以下责任：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2024年标准约为103万元，具体以最新数据为准）；
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等，按月发放工资的30%-40%（具体比例根据亲属情况调整）。

关键点：公司需在30日内为员工申请工伤认定，若未申请，员工家属可在1年内自行申请。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司自行承担。

2. 若不构成工伤，公司可能需承担人身损害赔偿责任

若员工摔倒与工作无关（如自身疾病突发、故意违规等），公司可能无需承担工伤责任，但需根据《民法典》第一千一百九十二条判断是否需承担人身损害赔偿责任：

• 公司存在过错：如未提供安全的工作环境（如未清理油渍、未设置警示标志），公司需按过错比例赔偿医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等；
• 公司无过错：若摔倒完全因员工自身原因导致（如醉酒、故意违规），公司可能无需赔偿，但需提供证据证明自身无过错。

关键点：公司需承担举证责任，证明自身已尽到安全保障义务（如定期检查设备、培训员工等）。

建议行动步骤

1. 立即申请工伤认定：公司应在30日内向当地社保部门提交工伤认定申请，避免逾期导致责任加重；
2. 固定证据：保存现场监控、工作记录、医疗记录等，证明摔倒与工作的关联性或公司是否存在过错；
3. 协商或诉讼：若与家属协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议，建议委托律师协助处理。

温馨提示：具体赔偿金额需结合员工工资、地区标准、责任比例等因素计算，建议提供更多细节（如摔倒原因、公司安全措施等），以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。