给物流公司长期送货运费能否视为劳动报酬，这主要取决于送货人与物流公司之间的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：
如果送货人与物流公司之间存在劳动关系：
- 在这种情况下，送货人作为物流公司的员工，其长期送货所获得的运费，如果实际上是作为工资或薪金的一部分进行支付，且符合物流公司内部的薪酬制度和劳动法规的规定，那么这部分运费可以视为劳动报酬。
- 劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及因工作而获得的其他形式的报酬。如果运费是送货人因提供劳动而获得的直接经济回报，且被纳入其整体薪酬体系中，那么它自然属于劳动报酬的范畴。
如果送货人与物流公司之间存在承揽关系或运输合同关系：
- 在承揽关系中，送货人作为承揽人，按照物流公司的要求完成送货任务，并收取相应的报酬。这种报酬是基于承揽合同的约定，而非基于劳动关系。因此，在这种情况下，运费通常不被视为劳动报酬，而是承揽报酬。
- 在运输合同关系中，送货人作为承运人，负责将货物从一地运至另一地，并收取运费。这种运费是承运人因提供运输服务而获得的报酬，同样不属于劳动报酬。
法律建议：
- 对于送货人而言，要明确自己与物流公司之间的法律关系性质。如果认为自己与物流公司之间存在劳动关系，应要求物流公司签订书面劳动合同，并明确约定薪酬结构、支付方式等条款。
- 如果送货人与物流公司之间存在承揽关系或运输合同关系，应确保合同条款明确、合法，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，送货人都应了解自己的权利和义务，并遵守相关法律法规和合同约定。如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能法律后果：
- 如果送货人错误地将运费视为劳动报酬，而实际上双方之间并不存在劳动关系，那么在发生纠纷时，送货人可能无法依据劳动法规来维护自己的权益。
- 相反，如果送货人能够正确识别自己与物流公司之间的法律关系性质，并据此采取相应的法律措施，那么将更有可能有效地维护自己的合法权益。
综上所述，给物流公司长期送货运费能否视为劳动报酬，取决于送货人与物流公司之间的法律关系性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。