结论：班长让你去办理离职手续，你有权拒绝，但具体是否应该拒绝以及拒绝后的法律后果，需结合实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职手续的办理主体与权限
离职手续的办理主体：
- 离职手续通常应由员工本人亲自办理，或根据公司的规章制度，在特定情况下由员工授权他人代为办理。
- 班长作为你的上级或同事，并不直接具备办理你离职手续的法律权限，除非你明确授权或公司规章制度有特别规定。
班长的权限范围：
- 班长可以传达公司的离职通知或要求，但无权强制你办理离职手续。
- 如果班长以不正当手段（如威胁、胁迫）要求你办理离职，这是违法的，你有权拒绝并可以向公司或相关部门投诉。
二、拒绝办理离职手续的法律后果
合法拒绝：
- 如果你没有主动提出离职，且公司没有合法理由解除你的劳动合同，你有权拒绝办理离职手续。
- 在此情况下，公司如果强行解除你的劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
违法拒绝：
- 如果你已经主动提出离职，或者公司有合法理由解除你的劳动合同（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司已经按照法定程序通知你办理离职手续，此时你拒绝办理可能构成违约。
- 在此情况下，公司有权要求你承担违约责任，如赔偿公司因你拒绝办理离职手续而产生的损失。
三、建议与应对措施
核实离职原因：
- 首先，你需要核实自己离职的具体原因。如果是公司违法解除劳动合同，你有权拒绝并寻求法律救济。
- 如果是你主动提出离职或公司有合法理由解除你的劳动合同，你需要考虑拒绝办理离职手续的后果，并权衡利弊。
与公司沟通：
- 在拒绝办理离职手续前，建议你与公司进行沟通，了解公司的具体要求和离职手续的办理流程。
- 如果公司存在违法行为或不合理要求，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
寻求法律帮助：
- 如果你对离职手续的办理存在疑问或担忧，或者公司存在违法行为，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和应对措施。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的处理
如果班长代表公司传达离职通知：
- 你需要核实该通知的真实性和合法性。如果通知是真实的且合法，你需要按照公司要求办理离职手续；如果通知存在疑问或违法，你有权拒绝并要求公司出具正式文件。
如果班长以个人名义要求你办理离职手续：
- 你可以明确拒绝，并告知班长你只接受公司正式渠道的离职通知和要求。
总结：班长让你去办理离职手续时，你有权拒绝，但具体是否应该拒绝以及拒绝后的法律后果需结合实际情况来判断。如果你对离职手续的办理存在疑问或担忧，或者公司存在违法行为，建议你及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。