结论：在自建房摔死人的情况下，已做的工资仍然可以主张要回，但具体能否成功要回以及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资的法律性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这是劳动者的合法权益，受法律保护。无论劳动者是在何种场所（包括自建房）提供劳动，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 自建房摔死人的法律后果：

   • 自建房摔死人可能涉及多个法律问题，如是否构成工伤、是否存在侵权责任等。但这并不影响劳动者主张其已提供劳动的工资。工资的支付与劳动者是否因工作受伤或死亡是两个独立的法律关系。

3. 主张工资的途径：

   • 协商：首先，可以尝试与雇主进行协商，要求支付已做的工资。这是最直接、最快捷的方式。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资。诉讼是解决争议的最后手段，但也是最具有强制力的方式。

4. 可能影响工资主张的因素：

   • 劳动合同：如果劳动者与雇主签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式和时间，那么劳动者可以依据合同要求雇主支付工资。
   • 证据收集：劳动者需要收集相关证据来证明其已提供了劳动，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据将有助于劳动者在协商、仲裁或诉讼中主张其权益。
   • 雇主的经济状况：虽然雇主的经济状况不影响劳动者主张工资的权利，但如果雇主确实无力支付工资，劳动者可能需要考虑通过其他途径（如申请强制执行、参与分配等）来追讨工资。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果自建房摔死人的事件被认定为工伤，那么劳动者或其家属除了可以主张工资外，还可以根据《工伤保险条例》的规定主张工伤保险待遇。
   • 如果摔死人的事件是由于雇主的过错导致的，那么劳动者或其家属还可以根据《侵权责任法》的规定主张侵权责任赔偿。但这并不影响劳动者主张其已提供劳动的工资。

建议：在处理此类问题时，建议劳动者或其家属首先收集相关证据，然后尝试与雇主进行协商。如果协商无果，可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。