事业单位在编人员和临时工在缴纳工会会费方面，并没有本质上的区别，但具体缴纳情况可能因单位规定和实际情况有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会会费缴纳的基本原则：

   • 工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于工会活动的经费。无论是事业单位在编人员还是临时工，只要成为工会会员，都有义务按照工会章程的规定缴纳会费。

2. 在编人员与临时工在工会会费缴纳上的异同：

   • 相同点：在编人员和临时工在成为工会会员后，都需要按照工会规定的标准缴纳会费。会费的标准通常根据会员的工资收入来确定，但具体比例和计算方式可能因地区和单位而异。
   • 不同点：虽然缴纳原则相同，但在实际操作中，由于临时工的工资收入、工作稳定性等方面与在编人员存在差异，因此单位在制定工会会费缴纳规定时，可能会考虑到这些因素，对临时工的会费缴纳做出特别规定。例如，有些单位可能规定临时工的会费缴纳比例较低，或者根据临时工的实际工作情况灵活调整会费缴纳方式。

3. 单位规定与实际情况的影响：

   • 事业单位在制定工会会费缴纳规定时，通常会遵循国家相关法律法规和工会章程的规定，同时结合本单位的实际情况进行制定。因此，不同单位之间的工会会费缴纳规定可能存在差异。
   • 此外，即使在同一单位内，由于临时工的工作性质、合同期限等因素的不同，其工会会费缴纳情况也可能存在差异。例如，有些临时工可能只工作几个月就离职，而有些则可能长期在单位工作。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位在编人员和临时工来说，如果对工会会费缴纳有疑问或不满，可以首先查阅本单位的工会会费缴纳规定，了解具体的缴纳标准和方式。
   • 如果认为单位的规定存在不合理之处或违反了相关法律法规，可以向单位工会或上级工会反映情况，寻求帮助和解决方案。
   • 同时，也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位在编人员和临时工在缴纳工会会费方面并没有本质上的区别，但具体缴纳情况可能因单位规定和实际情况有所不同。如果对工会会费缴纳有疑问或不满，建议首先查阅单位规定并咨询专业律师或法律机构。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。