离职后公司承诺的赔偿款未在约定的5日内到账，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认赔偿协议：

   • 首先，回顾你与公司之间签订的赔偿协议或离职协议，确认赔偿款的具体金额、支付时间（即5日内）以及支付方式等关键条款。
   • 如果协议中明确规定了逾期支付的违约责任或利息计算方式，那么你可以依据这些条款来要求公司承担相应的责任。

2. 与公司沟通：

   • 在确认协议内容后，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解赔偿款延迟支付的具体原因。
   • 如果公司表示因某些正当理由（如财务流程延迟、银行系统问题等）导致支付延迟，且承诺将在短时间内支付，你可以考虑给予一定的宽限期。

3. 发送正式催款通知：

   • 如果公司未能给出合理的解释或未在承诺的时间内支付赔偿款，你可以准备一份正式的催款通知，明确列出赔偿款的金额、支付时间以及逾期支付的法律后果。
   • 通过电子邮件或邮寄等方式将催款通知发送给公司，并保留好发送记录作为证据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝支付赔偿款，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿款及可能产生的利息、违约金等。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与赔偿款相关的证据，包括赔偿协议、沟通记录、催款通知以及任何可能证明公司违约的证据。

综上所述，离职后公司赔偿款未在约定的5日内到账，你应先确认赔偿协议内容，与公司沟通了解原因，发送正式催款通知，并考虑必要时采取法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。