竞业协议下解除劳动合同提前2个月通知是否合法，需分情况讨论：

1. 若竞业协议或劳动合同中有明确约定提前通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循双方约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，如果竞业协议或劳动合同中明确规定了提前2个月通知解除劳动合同的条款，且该条款合法有效，那么提前2个月通知解除劳动合同是合法的。

2. 若竞业协议或劳动合同中未明确约定提前通知期：

   • 在没有明确约定的情况下，解除劳动合同的通知期应遵循法定标准。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同通知期的最低要求。因此，在没有明确约定的情况下，提前2个月通知虽然不违反法律，但也不是法律要求的最低标准，不过这种做法通常会被视为更加谨慎和尊重合同精神的行为，一般也会被接受。但需要注意的是，如果用人单位因此遭受了不必要的损失，可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任，这取决于具体情况和双方协商的结果。

3. 关于竞业限制协议的额外考虑：

   • 竞业限制协议通常是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势而签订的，它限制了劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作。竞业限制协议的效力并不直接决定解除劳动合同通知期的合法性。但是，如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。

法律建议：

• 在签订竞业协议或劳动合同时，双方应明确约定解除劳动合同的通知期，以避免后续争议。
• 如果劳动者希望提前解除劳动合同，应仔细审查合同中的相关条款，并按照约定或法定标准提前通知用人单位。
• 用人单位在收到劳动者的解除通知后，应及时办理相关手续，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

可能法律后果：

• 如果劳动者未按照约定或法定标准提前通知用人单位解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔要求，包括但不限于因未提前通知而造成的直接经济损失。
• 如果用人单位违反竞业限制协议或劳动合同的其他条款，劳动者也有权要求其承担相应的法律责任。

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