企业单方面在第一次劳动合同到期前1个月通知员工解除劳动合同，这种做法通常是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：
一. 劳动合同解除的法定情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须基于法定情形，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作等。
- 劳动合同期满并不属于可以单方面解除合同的法定情形，除非合同中有特别约定或者双方协商一致同意提前解除。
二. 合同到期前的解除限制
- 在劳动合同到期前，企业不能单方面无故解除劳动合同，否则将构成违法解除。
- 如果企业想要解除劳动合同，必须与员工协商一致，或者依据法律规定的解除情形进行。
三. 企业的责任
- 如果企业单方面在劳动合同到期前解除劳动合同，且没有合法依据，员工有权要求继续履行合同或者要求企业支付经济补偿。
- 经济补偿的数额通常根据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。
- 例如，如果企业与员工签订的劳动合同期限为三年，但在合同到期前一个月，企业单方面通知员工解除劳动合同，且没有提出合法的解除理由，那么员工可以依法要求企业继续履行合同或者支付相应的经济补偿。
综上所述，我建议企业在劳动合同到期前想要解除劳动合同的，应当与员工进行协商，或者依据法律规定的解除情形进行，以避免构成违法解除并承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。