针对您提出的“公司更换法人倒闭怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个不同的法律事件：公司倒闭和法人更换，它们对员工赔偿的影响需要分别进行考虑。
首先，我们需要明确这两个概念的法律定义：
公司倒闭：这通常指的是公司因为无法清偿到期债务，被法院宣告停止营业，并进入破产清算程序。在这种情况下，公司的资产将被用来清偿债务，包括员工的工资、经济补偿等。
法人更换：这是指公司法定代表人的变更。法人更换并不影响公司实体的存续，也就是说，公司的资产、负债、合同等都不会因为法人的更换而发生变化。
接下来，我们根据这两种情况来分析员工的赔偿问题：
情况一：公司仅更换法定代表人，但并未破产
- 在这种情况下，公司的实体仍然存在，管理层或所有权的变更并不会影响员工劳动合同的效力。
- 如果新管理层决定解雇员工，并且符合法定的赔偿条件（例如非过错性解除），那么员工有权获得经济补偿金。这个补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。
情况二：公司破产倒闭
- 如果公司确实破产倒闭，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 更重要的是，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及经济补偿金等。这意味着员工的经济补偿在破产清算中享有优先受偿权。
为了更好地理解，我给您举一个例子：假设员工小张在公司工作了4年零2个月，平均月薪是6000元。如果公司破产倒闭，那么公司应该支付给小张的经济补偿是4.5（工作年限）乘以6000（月工资），等于27000元。
最后，我想给您一些建议来保护自己的权益：
- 密切关注公司的经营状况和管理层变动，以便及时了解公司的动态。
- 熟悉《劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规，了解自己的权益和保护途径。
- 如果公司破产或不依法支付经济补偿，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在遇到复杂情况时，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取具体的法律建议和帮助。
希望这个解答能够帮助您更好地理解公司倒闭与法人更换对员工赔偿的影响，并保护好自己的合法权益。