在单位上班时，能够证明职工身份的材料有多种，以下是一些主要的证明方式：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证明职工身份的文件。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，持有与用人单位签订的劳动合同，可以明确证明你与该单位存在劳动关系。

2. 工作证或服务证：许多单位会为员工发放工作证或服务证，作为员工身份的象征。这些证件上通常会印有员工的姓名、照片、职位以及单位名称等信息，是证明职工身份的有效凭证。

3. 工资支付记录或银行流水：用人单位通常会通过银行转账的方式支付员工工资。因此，你的银行流水记录中如果显示了定期、稳定的工资收入，且付款方为你的用人单位，那么这也可以作为证明你职工身份的一种方式。

4. 社保缴纳记录：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费。因此，你可以通过查询自己的社保缴纳记录来证明与用人单位的劳动关系。社保缴纳记录中通常会显示你的姓名、身份证号码、缴费单位以及缴费时间等信息。

5. 考勤记录或工作记录：如果你的单位有考勤制度或者工作记录系统，那么你的考勤记录或工作记录也可以作为证明你职工身份的辅助材料。这些记录可以显示你在单位的工作时间、工作内容以及出勤情况等信息。

6. 同事或上级的证言：在必要时，你的同事或上级的证言也可以作为证明你职工身份的证据。他们可以提供关于你在单位的工作情况、职位以及与单位的关系等方面的信息。

建议：

• 在日常工作中，建议妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工作证、工资支付记录、社保缴纳记录等文件，以备不时之需。
• 如果遇到需要证明职工身份的情况，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，可以及时向用人单位索取相关证明材料，或者通过法律途径获取这些材料。

如果你在证明职工身份的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。