结论：公司因您举报其克扣工资而开除您，一般属于违法行为，但具体还需根据实际情况判断。
分析如下：
公司克扣工资与举报的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司克扣工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 您举报公司克扣工资的行为是合法的，这是您作为劳动者的一项基本权利。
公司开除员工的合法性判断：
- 一般情况：公司不能仅因您举报其违法行为而开除您。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 特殊情况：如果公司能够证明您存在其他严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为与举报行为无直接关联，那么公司可能有权开除您。但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其开除决定。
公司违法开除的法律后果：
- 如果公司违法开除您，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，您还可以要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如经济补偿金的两倍等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
建议：
- 如果您遇到公司克扣工资并因此被开除的情况，首先应收集相关证据，如工资条、劳动合同、举报记录等，以证明公司的违法行为和您的举报行为。
- 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司可能会以各种理由来辩解其开除行为的合法性。因此，您需要充分了解相关法律法规和程序要求，以便在维权过程中能够有力地反驳公司的辩解。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。