接触劳动合同通知书通常是公司出具给员工的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
通知书的出具主体与接收对象：
- 在劳动合同关系中，公司作为用人单位，是劳动合同的一方主体。当公司需要解除与员工的劳动合同时，按照法律规定和合同约定，公司需要向员工发出解除劳动合同的通知书。
- 员工作为劳动合同的另一方主体，是接收解除劳动合同通知书的对象。员工在收到通知书后，有权了解解除合同的原因、时间等相关信息，并可以依法维护自己的合法权益。
通知书的法律意义：
- 解除劳动合同通知书是公司单方面解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。它标志着公司与员工之间的劳动合同关系即将终止。
- 通知书的内容应当明确、具体，包括解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。这有助于员工了解自己的权益和义务，避免产生不必要的纠纷。
实际操作中的注意事项：
- 公司在出具解除劳动合同通知书时，应当确保通知书的合法性和合规性。例如，通知书应当符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定，不得侵犯员工的合法权益。
- 员工在收到通知书后，应当认真阅读并理解通知书的内容。如果员工对通知书的内容有异议或疑问，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。
- 在某些情况下，如员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能无需提前通知即可解除劳动合同。但即便如此，公司也应当出具相应的解除劳动合同通知书，并说明解除合同的原因和依据。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定或合同约定出具解除劳动合同通知书，或者通知书的内容存在违法或违规情况，员工有权依法维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 同样地，如果员工在收到通知书后未按照通知书的要求履行相关义务（如办理离职手续、交接工作等），公司也有权依法追究员工的责任。
建议：无论是公司还是员工，在处理解除劳动合同相关事宜时，都应当保持谨慎和理性。公司应当确保通知书的合法性和合规性，员工则应当认真阅读并理解通知书的内容，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。