在封闭场所拍摄广告期间违反公司内部规定，首先需要明确的是，公司内部规定若不违反法律法规的强制性规定，是具有内部约束力的。针对这一情况，我将从多个角度为你分析并提供建议：
内部规定的性质与效力
- 公司内部规定，通常是为了维护公司秩序、保障公司利益而制定的。这些规定，在不违反法律法规的前提下，对公司员工具有约束力。
- 如果违反的是公司明确规定的拍摄流程、安全规范或保密条款等，且这些规定本身合法合理，那么员工可能需要承担相应的内部责任。
可能的法律后果
- 内部纪律处分：公司可能会根据内部规定，对违反规定的员工进行警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
- 民事责任：如果违反规定的行为给公司造成了经济损失，如损坏设备、泄露商业秘密等，员工可能需要承担赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果违反规定的行为触犯了刑法，如盗窃、故意毁坏财物等，员工还可能面临刑事指控。
应对策略
- 及时沟通：一旦发现自己可能违反了公司规定，应立即与上级或相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 主动承担责任：如果确实违反了规定，且给公司造成了损失，应主动承担责任，积极配合公司处理后续事宜。
- 寻求法律援助：如果认为公司的处分或要求不合理，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律援助，了解自己的权利和义务。
预防措施
- 了解并遵守规定：在拍摄广告前，应详细了解并遵守公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 加强沟通与协作：与团队成员保持良好的沟通，确保拍摄过程中的各个环节都符合规定，避免因误解或疏忽而违反规定。
- 定期培训与学习：参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的法律意识和合规意识，减少违规风险。
具体建议：
- 如果你已经违反了公司规定，建议尽快与公司相关部门沟通，了解具体的违规情况和可能面临的后果。
- 根据公司的要求，积极配合处理后续事宜，如接受纪律处分、赔偿损失等。
- 如果你对公司的处理有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在封闭场所拍摄广告期间违反公司内部规定是一个需要认真对待的问题。通过及时沟通、主动承担责任、寻求法律援助和加强预防措施等方式，可以有效降低违规风险并保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。