公司若以广角名义拍摄工位，需根据具体拍摄目的、使用场景及是否侵犯员工权益来综合判断处理方式，核心结论如下：
若拍摄用于合法管理目的（如监控工作纪律、保障安全），且已履行告知义务
根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，但企业为公共利益或管理需要，可在合理范围内安装监控设备。此时需满足：
- 提前告知：通过员工手册、张贴公告等方式明确告知监控范围、目的及存储方式；
- 限制范围：监控应仅覆盖公共区域（如走廊、办公区），避免拍摄员工私人空间（如更衣室、卫生间）；
- 数据安全：拍摄内容需严格保密，仅用于合法管理目的，不得随意泄露或用于其他用途。
若符合上述条件，公司行为通常合法，员工需配合；若未履行告知义务或超出合理范围，员工可要求停止侵害并主张赔偿。
若拍摄用于商业宣传、公开传播或侵犯员工隐私
若公司未经员工同意，将广角拍摄的工位画面用于广告、社交媒体发布等商业用途，或拍摄内容涉及员工私人生活细节（如电脑屏幕内容、私人物品），则可能构成：
- 侵犯隐私权：员工可依据《民法典》第1033条要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失；
- 侵犯肖像权：若画面中清晰显示员工面部特征，且公司未取得员工书面同意，员工可主张肖像权侵权（《民法典》第1019条）。
此时员工可先与公司协商删除内容、公开道歉；协商不成，可向法院起诉或向劳动监察部门投诉。
若拍摄涉及特殊岗位或敏感信息
若工位涉及商业秘密、技术资料或客户信息（如研发岗位、财务岗位），公司需额外注意：
- 合规性：监控需符合《个人信息保护法》要求，如明确处理目的、采取加密存储等安全措施；
- 员工同意：若拍摄内容超出常规管理范围（如记录员工操作细节），建议取得员工书面同意；
- 限制使用：拍摄内容不得随意共享或外传，否则可能同时构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第219条）。
建议行动步骤：
- 员工：若认为公司拍摄行为侵权，可先收集证据（如监控位置照片、公开传播的截图），与公司沟通要求停止侵害；若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接起诉。
- 公司：若需拍摄工位，应提前制定《监控使用管理制度》，明确告知员工并限制使用范围，避免法律风险。
如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。