结论：同事骂你“畜牲”是否犯法，需结合具体情境判断，一般可能涉及名誉权侵权，但不一定构成犯罪。

详细分析：

1. 名誉权侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 情境分析：如果同事在公开场合或私下里使用“畜牲”这样的侮辱性词汇对你进行辱骂，且这种辱骂行为对你的名誉造成了损害，比如导致你在同事间的声誉下降，或者给你带来了精神上的痛苦和困扰，那么这种行为就可能构成名誉权侵权。
   • 法律后果：如果构成名誉权侵权，你有权要求同事停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。

2. 是否构成犯罪角度：

   • 一般情况：单纯的辱骂行为，即使使用了侮辱性词汇，也通常不会构成犯罪。因为犯罪需要满足一定的构成要件，包括行为的严重性、社会危害性等。
   • 特殊情况：如果辱骂行为伴随着其他恶劣情节，比如多次辱骂、在公共场合大声辱骂造成恶劣影响，或者辱骂行为导致你精神失常等严重后果，那么这种行为可能构成侮辱罪或其他相关犯罪。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

3. 建议措施：

   • 收集证据：如果你认为同事的辱骂行为构成了名誉权侵权或可能构成犯罪，首先应该收集相关证据，比如录音、录像、证人证言等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与同事进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向律师咨询，了解具体的法律途径和维权策略。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

后续行动建议：

• 如果你认为同事的辱骂行为已经对你的名誉造成了损害，或者给你带来了精神上的痛苦和困扰，建议你及时采取行动，保护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与同事发生进一步的冲突或争执，以免事态扩大。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。