核心结论：无劳动关系后若被拖欠结算工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 尝试友好协商

   • 前提与操作：在发现被拖欠工资后，首先可以尝试与拖欠方进行友好协商。以平和理性的态度与对方沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求对方按照约定支付工资。可以提供相关的证据，如工作记录、工资结算单等，以增强说服力。
   • 优势：协商解决成本较低，耗时较短，如果双方能够达成一致，可以快速解决纠纷，避免进一步的法律程序。
   • 风险：如果对方拒绝协商或者协商无果，可能需要采取其他更强制性的措施。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 前提与操作：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关的证据材料，如劳动合同（如有）、工作证明、工资结算记录、与拖欠方的沟通记录等，向劳动监察部门详细说明情况，要求其介入调查并责令拖欠方支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对拖欠工资的行为进行调查和处理，具有一定的威慑力。而且投诉程序相对简便，不需要支付太多的费用。
   • 风险：劳动监察部门的处理结果可能不具有强制执行力，如果拖欠方不履行处理决定，可能需要进一步通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提与操作：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力，如果拖欠方不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活，能够较快地解决纠纷。
   • 风险：仲裁过程可能需要一定的时间和费用，而且如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起民事诉讼

   • 前提与操作：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在符合直接起诉条件的情况下（如拖欠工资事实清楚、证据充分等），可以向人民法院提起民事诉讼。需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 优势：民事诉讼是最具有强制力的解决方式，法院的判决具有终局性和强制执行力，能够确保拖欠方履行支付工资的义务。
   • 风险：诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要支付一定的诉讼费用和律师费用（如果聘请律师的话），而且需要承担一定的诉讼风险。

补充说明：在处理无劳动关系后拖欠结算工资的问题时，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资结算单、与拖欠方的沟通记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要根据具体情况选择合适的解决途径，如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。