企业规定保护工伤职工六级以上的范围，通常涉及工伤待遇、岗位调整、解雇保护等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：
工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，六级工伤职工有权享受一定的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。企业应当确保这些待遇的按时足额发放，不得克扣或拖欠。
- 具体来说，六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%（在难以安排工作的情况下，由用人单位按月支付）。
岗位调整：
- 对于六级工伤职工，如果其原岗位因工伤原因无法继续从事，企业应当根据职工的身体状况和职业技能，为其调整到合适的岗位。
- 调整岗位时，企业应与职工充分协商，确保调整后的岗位既符合职工的身体条件，又能发挥其职业技能，保障其合法权益。
解雇保护：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，六级工伤职工在劳动合同期内，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解雇情形，否则企业不得随意解雇。
- 即使职工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业也应根据其实际情况，提供必要的帮助和支持，而不是直接解雇。
其他保护措施：
- 企业还应为六级工伤职工提供必要的康复治疗和职业培训，帮助其恢复劳动能力，提高职业技能，以便更好地融入社会和工作。
- 同时，企业应关注职工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助其走出工伤阴影，积极面对生活和工作。
法律建议：
- 企业应制定完善的工伤管理制度，明确六级以上工伤职工的保护范围和措施，确保制度的合法性和合理性。
- 在执行过程中，企业应加强与工伤职工的沟通协商，充分听取其意见和诉求，确保制度的顺利实施和职工的合法权益得到保障。
- 如果企业违反相关规定，侵犯了工伤职工的合法权益，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果企业未按照规定保护六级以上工伤职工的合法权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，企业还可能因侵犯职工权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、补偿金等。
- 在严重情况下，企业还可能因违反法律法规而面临刑事责任追究。
因此，企业应高度重视六级以上工伤职工的保护工作，确保制度的合法性和合理性，并加强与职工的沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。