工伤被鉴定为五级、六级伤残的员工，主要享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的员工将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金；六级伤残的员工将获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这一补助旨在补偿员工因工伤导致的收入损失。

2. 保留劳动关系与伤残津贴：

   • 员工将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%；六级伤残的津贴标准为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，确保员工的基本生活需求得到满足。

3. 解除或终止劳动关系后的补助：

   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助员工在离职后能够有一定的经济保障。

我建议：对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，应充分了解并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。