六级工伤是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：

法律保护依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。六级工伤作为工伤等级的一种，自然也在法律的保护范围之内。具体来说，六级工伤的职工有权获得相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

六级工伤的具体待遇

1. 工伤医疗待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

4. 伤残津贴：

   • 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律保护的意义

法律对六级工伤的保护，不仅体现了对劳动者权益的尊重和保障，也促进了劳动关系的和谐稳定。通过明确工伤待遇和赔偿标准，法律为工伤职工提供了有力的经济支持和法律保障，有助于他们更好地恢复健康、重返工作岗位。

实际操作建议

• 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤待遇。
• 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如有疑问或需要法律帮助，可及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

如果您在六级工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。