针对你提出的“劳务工上班途中单方事故，走合同纠纷能行么”的问题，我分析如下：

首先，我们要明确几个关键点：一是“劳务工”，二是“上班途中”，三是“单方事故”，四是“合同纠纷”。

1. 劳务工的身份与合同关系：

   • 劳务工通常与用工单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、争议解决等方面存在差异。
   • 劳务合同主要依据《民法典》等民事法律进行调整，而劳动合同则主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律进行调整。

2. 上班途中的法律意义：

   • 对于劳动合同关系中的劳动者，上班途中通常被视为工作时间的延伸，若发生非本人主要责任的交通事故等，可能构成工伤。
   • 但对于劳务工而言，由于劳务合同并不直接受劳动法调整，因此上班途中是否被视为工作时间或工作地点的延伸，需根据劳务合同的具体约定来判断。

3. 单方事故的性质与责任：

   • 单方事故是指仅涉及一方当事人的交通事故，通常由事故方承担全部责任。
   • 在单方事故中，若劳务工受伤，其能否获得赔偿以及赔偿的范围和程度，将取决于劳务合同中的相关约定以及事故的具体情况。

4. 合同纠纷的适用性分析：

   • 合同纠纷是指因合同的订立、履行、变更、解除等产生的争议。
   • 若劳务合同中明确规定了上班途中发生单方事故的处理方式和赔偿标准，那么劳务工可以依据合同条款主张权利，此时走合同纠纷是可行的。
   • 但若劳务合同中未对此类情况进行明确规定，或者规定不明确，那么劳务工可能需要通过其他法律途径（如侵权诉讼）来寻求救济。

综上所述，劳务工上班途中发生单方事故，能否走合同纠纷取决于劳务合同的具体约定。如果合同中有明确的相关规定，那么劳务工可以依据合同条款主张合同纠纷；如果合同中没有相关规定或规定不明确，那么劳务工可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。因此，在处理此类问题时，建议劳务工首先仔细审查劳务合同的内容，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。