结论前置：仲裁后公司再和员工协商打六折赔偿，法院是否同意，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。
详细分析：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，除非存在法定情形（如裁决被撤销或不予执行），否则双方应当履行裁决内容。
协商赔偿的合法性：
- 在仲裁裁决作出后，双方仍然有权进行协商，以达成和解或修改赔偿方案。这种协商是自愿的，且应当基于平等、公平的原则。
- 如果双方能够就赔偿金额达成新的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议是有效的。
法院对协商赔偿的审查：
- 如果双方将协商后的赔偿方案提交给法院进行确认或执行，法院会对其进行审查。
- 法院主要审查的是协商赔偿方案是否合法、自愿，以及是否损害了国家、集体或第三人的利益。如果法院认为协商赔偿方案合法且自愿，且没有损害其他利益，那么法院可能会同意该方案。
- 然而，如果公司提出的打六折赔偿明显低于员工应得的赔偿，且没有合理的解释或依据，法院可能会认为这种协商结果显失公平，从而不予确认或执行。
员工的选择权：
- 员工有权选择接受或拒绝公司提出的协商赔偿方案。如果员工认为该方案不公平或不合理，可以拒绝接受，并坚持要求公司履行仲裁裁决。
- 如果员工接受了协商赔偿方案，但后来发现该方案存在欺诈、胁迫等情形，员工仍然有权向法院申请撤销该方案。
法律建议：
- 对于员工而言，在面对公司提出的协商赔偿方案时，应当仔细审查方案内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对方提出的赔偿明显低于应得金额，建议不要轻易接受，而是寻求法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司而言，提出协商赔偿方案时应当遵循合法、公平、自愿的原则，避免提出显失公平的方案，以免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果双方协商成功且法院同意，那么公司将按照协商后的赔偿方案进行赔偿。
- 如果双方协商失败或法院不同意协商方案，那么公司将需要履行仲裁裁决或面临进一步的法律诉讼。
总结：仲裁后公司再和员工协商打六折赔偿，法院是否同意取决于协商赔偿方案的合法性、自愿性以及是否损害了其他利益。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。