关于劳动仲裁协商成功赔偿打8折是否可行的问题，结论如下：

1. 协商赔偿的灵活性：

   • 在劳动仲裁过程中，双方当事人有权进行协商，以达成和解协议。协商赔偿的金额或比例并非固定不变，而是可以根据双方的实际情况、争议焦点以及各自的需求进行灵活调整。因此，从法律原则上讲，协商成功赔偿打8折是可行的，但具体是否接受这一比例，还需根据双方的具体情况和协商结果来确定。

2. 考虑因素：

   • 劳动者权益保障：在协商过程中，劳动者应确保自己的合法权益得到充分保障，避免因急于达成和解而接受过低的赔偿金额。
   • 用人单位承受能力：用人单位在协商时也应考虑自身的经济承受能力和实际情况，避免提出不切实际的赔偿要求或接受过高的赔偿金额。
   • 争议焦点与证据：双方应围绕争议焦点进行协商，并充分考虑各自提供的证据和法律依据，以确保协商结果的公正性和合理性。

3. 法律后果：

   • 如果双方达成和解协议并履行完毕，那么该协议将具有法律效力，双方应遵守协议内容。
   • 如果一方违反和解协议，另一方有权向劳动仲裁委员会或人民法院申请强制执行或提起诉讼，要求对方承担违约责任。

4. 建议：

   • 充分沟通：在协商过程中，双方应保持充分沟通，明确各自的需求和底线，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求专业意见：如果双方对协商结果存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师或法律工作者的意见，以确保协商结果的合法性和合理性。
   • 保留证据：在协商过程中，双方应妥善保留相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，劳动仲裁协商成功赔偿打8折是否可行，取决于双方的具体情况和协商结果。在协商过程中，双方应充分考虑各自的需求和底线，确保协商结果的公正性和合理性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。